Czasami pracodawcy nie chcą zgodzić się na odejście pracownika z pracy.

Tymczasem, pracownik odczuwa dolegliwości związane z pracą na tle zdrowotnym.

Istnieje rozwiązanie, które pozwala na szybką rezygnację z zatrudnienia. Pracownik może bowiem rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

Jeśli nadal masz wątpliwość jak się zwolnić w sposób prawidłowy i zgodny z przepisami, zapraszam do kontaktu.